微爾創(chuàng)（武漢）醫(yī)療科技有限公司
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歲月流轉(zhuǎn)，時(shí)光飛逝，轉(zhuǎn)眼間2022年進(jìn)程早已過(guò)半。過(guò)去半年，雖然國(guó)內(nèi)部分地區(qū)的疫情給我們業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)帶來(lái)了阻力，但在公司領(lǐng)導(dǎo)及全部員工的努力下，公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)保持良好，行業(yè)地位、社會(huì)形象日漸提升，各項(xiàng)工作全面有序發(fā)展。
為系統(tǒng)總結(jié)公司上半年經(jīng)營(yíng)情況，全面理清下半年工作思路，進(jìn)一步動(dòng)員全體員工振奮工作精神，在這熱情似火的8月，我們相聚在江灣美麗的金色大廳，舉辦了微爾創(chuàng)醫(yī)療2022年年中會(huì)議。
微爾創(chuàng)醫(yī)療
微爾創(chuàng)夢(mèng)想
捍衛(wèi)人類幸福
夢(mèng)想起航
......
會(huì)議一開始就以一首慷慨激昂的《微爾創(chuàng)之歌》帶動(dòng)了我司員工的與會(huì)熱情，以更加飽滿的精神狀態(tài)參與到會(huì)議中。
大會(huì)回顧了微爾創(chuàng)上半年所取得的工作成績(jī)，對(duì)上半年的公司工作調(diào)整做出了重點(diǎn)解釋，制定了以“創(chuàng)新”為主旨的戰(zhàn)略規(guī)劃，并舉行了半年度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、日常工作表現(xiàn)突出獎(jiǎng)?lì)C獎(jiǎng)典禮。會(huì)議的最后，以輕松又愉快的生日會(huì)結(jié)尾，圓滿完成了這次年中會(huì)議。
微爾創(chuàng)總經(jīng)理肖軍開場(chǎng)講話
管理升級(jí)·篤行創(chuàng)新
1、年終總結(jié)匯報(bào)
微爾創(chuàng)新品中心--熊總
總結(jié)上半年研發(fā)進(jìn)度，推進(jìn)產(chǎn)品生命周期開發(fā)體系。
微爾創(chuàng)營(yíng)銷中心--黃總
用數(shù)據(jù)說(shuō)話，橫縱對(duì)比，原因分析，營(yíng)銷中心全面理清思路，用2022年上半年的總結(jié)推進(jìn)下半年的任務(wù)。
微爾創(chuàng)生產(chǎn)中心--周總
生產(chǎn)中心的壯大，是周總的挑戰(zhàn)，總結(jié)上半年生產(chǎn)成果，展示全球布局，下半年工作計(jì)劃詳細(xì)又穩(wěn)步的推進(jìn)。
微爾創(chuàng)財(cái)務(wù)中心--俞總
“體系化管理”和“數(shù)字化管理”是財(cái)務(wù)中心不懈追求精益求精的管理至高形態(tài)。
微爾創(chuàng)運(yùn)營(yíng)中心--石總
跟隨公司改革腳步，在做好后勤服務(wù)保障工作的前提下，通過(guò)引進(jìn)高學(xué)歷人才，搭建內(nèi)訓(xùn)體系，重點(diǎn)培養(yǎng)有學(xué)習(xí)力，積極上進(jìn)的管理型人才；做好績(jī)效管理和行政稽核、環(huán)境改善、通過(guò)組織架構(gòu)職能升級(jí)和管理升級(jí)，推動(dòng)和牽引各中心輸出工作成績(jī)，聚焦人效、聚焦價(jià)值導(dǎo)向；是運(yùn)營(yíng)中心下半年的工作重點(diǎn)。
2、優(yōu)秀述職報(bào)告分享
物資部主管劉浩分享述職報(bào)告，并以白居易的《大林寺桃花》作為結(jié)尾，不期而遇好春光，劉主管帶給大家詩(shī)意的同時(shí)，也激勵(lì)著同事們挫折與逆境中不要?dú)怵H，也許山頂又是一派盛放的桃花。
分享結(jié)束后運(yùn)營(yíng)中心負(fù)責(zé)人石總做了點(diǎn)評(píng)，給予了高度評(píng)價(jià)，感謝劉主管為我司做出的貢獻(xiàn)！同時(shí)，也引用“春風(fēng)得意馬蹄疾，一日看盡長(zhǎng)安花”詩(shī)句鼓勵(lì)和劉浩一樣剛剛加盟微爾創(chuàng)醫(yī)療科技大家庭的新員工們，在新的環(huán)境和平臺(tái)上：積極、奮進(jìn)。
3、肖總講話
●企業(yè)文化建設(shè)
肖總提出，企業(yè)文化建設(shè)的核心，是有共同的價(jià)值觀和目標(biāo)，有共識(shí)有執(zhí)行力。做到“知行合一”。這樣的團(tuán)隊(duì)才能走的更遠(yuǎn)，重視企業(yè)文化建設(shè)，是每一個(gè)優(yōu)秀的公司必須達(dá)到的高度。
●企業(yè)管理升級(jí)
新藍(lán)圖開啟新征程，新使命呼喚新作為！
規(guī)模決定升級(jí)，完善團(tuán)隊(duì)構(gòu)架、完善制度、升級(jí)流程、注重激勵(lì)與考核，是我司管理升級(jí)的重點(diǎn)。
●迎接挑戰(zhàn)和機(jī)遇
每個(gè)事情總有兩面，既然有挑戰(zhàn)，也有機(jī)遇。肖總指出了今年疫情下公司的不易，以及管理升級(jí)帶來(lái)的各種問(wèn)題，還有新產(chǎn)品、新工廠、新人資給公司帶來(lái)的不確定性，盡管有如此多的挑戰(zhàn)，肖總依然樂(lè)觀，為我們講述國(guó)家對(duì)醫(yī)療器械企業(yè)的政策扶持，以及我們作為高新技術(shù)企業(yè)科技立命的根本，創(chuàng)新，即是我司發(fā)展的機(jī)遇。
4、烜總講話
股東代表烜總講話
烜總作為股東代表發(fā)言，首先感謝了公司每一位員工、感謝加入的新鮮血液、感謝他的營(yíng)銷中心成員們，并談?wù)摿藢?duì)感恩的深刻理解，使我們受益匪淺。
5、堯總講話
青桐園創(chuàng)新孵化器堯總發(fā)言
堯總指出，疫情下，只有創(chuàng)新型企業(yè)，才能在逆境中成長(zhǎng)上升。加大研發(fā)費(fèi)用的投入、中高層管理的投入，一起穩(wěn)步成長(zhǎng)。
6、頒獎(jiǎng)典禮
肖總與烜總為2022年半年度優(yōu)秀員工頒獎(jiǎng)
周總與熊總為日常工作表現(xiàn)突出員工頒獎(jiǎng)
7、人事任命
因生產(chǎn)中心負(fù)責(zé)人周慧敏在2022年工作中的優(yōu)秀表現(xiàn)，在本次會(huì)議上，周總被正式任命為管理者代表，祝賀周總！
肖總頒發(fā)任命書并與周總合影
8、生日會(huì)
生日會(huì)合影
八月仲夏，旖旎多情
樹葉繁茂，蛙鳴蟬叫
一歲一禮，一寸一歡喜
本次生日舉行了切蛋糕儀式并為壽星們送上了小禮物，肖總與烜總與各壽星合影留念，聚焦的鏡頭下留下了大家歡快的笑臉，會(huì)議結(jié)束后，大家品嘗茶歇，互相交談，氣氛熱烈而融洽，正彰顯了微爾創(chuàng)致力于打造一個(gè)充滿關(guān)愛的大家園。
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